Karriere bei der EBNER GROUP
EBNER GROUP| Bettina Prüller, Vice President Human Resources
International arbeiten, langfristig wachsen
Karriere bei der EBNER GROUP.
Was macht einen Arbeitgeber heute attraktiv? Für viele Menschen geht es längst nicht mehr nur um einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch um Sinn, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und ein Umfeld, in dem man langfristig wachsen kann. Die EBNER GROUP verbindet genau diese Aspekte: internationale Projekte, technologische Innovation und die Stabilität eines familiengeführten Unternehmens.
Im Interview gibt Bettina Prüller, Vice President Human Resources, Einblicke in die EBNER GROUP als Arbeitgeber. Es geht um Karrierewege, fachliche Entwicklung, internationale Zusammenarbeit und darum, welche Menschen besonders gut zur Unternehmenskultur passen. Dabei wird deutlich: Wer Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und an zukunftsorientierten Lösungen für die Industrie mitarbeiten möchte, findet bei EBNER vielfältige Möglichkeiten.
Was macht die EBNER GROUP aus Ihrer Sicht als Arbeitgeber besonders?
Für mich macht die EBNER GROUP vor allem die Kombination aus Internationalität, Stabilität und Menschlichkeit aus. Wir sind weltweit tätig und arbeiten an innovativen Projekten rund um den Globus, gleichzeitig sind wir aber ein familiengeführtes Unternehmen mit bodenständigen Werten. Genau diese Mischung macht uns als Arbeitgeber besonders – ein internationales Umfeld mit langfristiger Perspektive und einem persönlichen Miteinander.
Was macht die EBNER GROUP heute zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Viele Menschen suchen heute nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern spannende Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und Sinn in ihrer Tätigkeit. Bei EBNER können Mitarbeitende in unterschiedlichsten Bereichen – von Technik über IT bis hin zu Finance oder Einkauf – in einem internationalen Umfeld mitarbeiten und gemeinsam an innovativen und nachhaltigen Lösungen arbeiten. Darüber hinaus spielen Themen wie Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Digitalisierung bei uns eine zentrale Rolle – das macht die Arbeit fachlich spannend und zukunftsorientiert.
Warum ist gerade das Zusammenspiel aus Tradition, technologischem Know-how und internationaler Ausrichtung ein Vorteil für Mitarbeitende?
Unsere Mitarbeitenden profitieren von jahrzehntelanger Erfahrung und gleichzeitig von einem sehr innovativen Umfeld. Wir sind technologisch führend und arbeiten international, bleiben aber trotzdem bodenständig und familiär. Dadurch entstehen spannende Projekte, internationale Perspektiven und gleichzeitig ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung wirklich gelebt werden.
Welche Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten bietet die EBNER GROUP ihren Mitarbeitenden?
Die Möglichkeiten sind sehr vielfältig. Mitarbeitende können sich fachlich spezialisieren, Projektverantwortung übernehmen oder sich in Richtung Führung entwickeln. Durch unsere breit aufgestellte Unternehmensgruppe ergeben sich außerdem Chancen für internationale Zusammenarbeit und Auslandserfahrung.
Besonders wichtig ist uns, Potenziale langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln. Das zeigt sich auch an vielen Kolleg:innen, die über die Jahre unterschiedliche Karrierewege innerhalb der EBNER GROUP eingeschlagen haben – beispielsweise vom Lehrling zum Produktionsleiter, vom Konstrukteur zum technischen Spezialisten oder internationalen Projektleiter oder vom Einstieg im kaufmännischen Bereich hin zu verantwortungsvollen Funktionen mit Fach- oder Projektverantwortung.
So entstehen bei EBNER Karrierewege, die nicht nach einem starren Schema verlaufen, sondern zu den Stärken, Interessen und Entwicklungsmöglichkeiten der jeweiligen Person passen.
Was macht die Arbeit in der EBNER GROUP fachlich spannend?
Die Kombination aus Internationalität, technologischer Innovation und der Vielfalt an Aufgaben. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an Projekten, die weltweit umgesetzt werden und einen Beitrag zu moderner und energieeffizienter Industrie leisten. Gleichzeitig ist die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichsten Fachbereichen sehr interessant – von Technik über Projektmanagement bis hin zu kaufmännischen und administrativen Funktionen.
Besonders spannend ist dabei auch die internationale Zusammenarbeit innerhalb der EBNER GROUP. Ein gutes Beispiel dafür ist die erfolgreiche Kooperation zwischen EBNER Industrieofenbau in Leonding und EBNER Furnaces in Wadsworth, Ohio. Bei einem Kundenauftrag in New Bedford in den USA arbeiten Teams aus Österreich und den USA eng zusammen, um ein bestehendes Turmofensystem zu modernisieren und zukunftssicher zu machen.
Solche Projekte zeigen sehr gut, wie standortübergreifende Zusammenarbeit bei EBNER funktioniert: unterschiedliche Expertisen greifen ineinander, technische Herausforderungen werden gemeinsam gelöst und internationale Kunden profitieren vom gebündelten Know-how der gesamten Gruppe. Genau diese Mischung aus globaler Projektarbeit, technischem Anspruch und Teamwork über Ländergrenzen hinweg macht die Arbeit in der EBNER GROUP fachlich besonders spannend.
Wie unterstützt das Unternehmen Mitarbeitende dabei, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln?
Weiterentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unser Bildungsangebot reicht dabei von regelmäßigen fachspezifischen Schulungen über Sprachkurse bis hin zu unserem Leadership-Trainingsprogramm. Gleichzeitig fördern wir gezielt internes Lernen sowie den fachbereichsübergreifenden Wissensaustausch zwischen Kolleg:innen. Uns ist aber auch wichtig, individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse einzugehen – deshalb unterstützen wir Mitarbeitende dabei, passende Weiterbildungsangebote zu finden, die auf ihre persönliche Rolle, ihre Stärken und ihre Entwicklungsschwerpunkte abgestimmt sind.
Bettina Prüller, Vice President Human Resources
Gibt es typische Karrierewege oder Beispiele, die zeigen, welche Entwicklung innerhalb der Gruppe möglich ist?
Ja, viele unserer heutigen Führungskräfte und Spezialist:innen haben ihre Karriere direkt bei EBNER begonnen. Gerade durch die Größe und Internationalität der Unternehmensgruppe ergeben sich immer wieder neue Entwicklungsmöglichkeiten. Wir legen großen Wert darauf, Talente langfristig aufzubauen und intern weiterzuentwickeln.
Das zeigt sich auch daran, dass wir sehr viele langjährige Mitarbeitende im Unternehmen haben. Firmenzugehörigkeiten von 10, 20 oder sogar 30+ Jahren sind bei uns keine Seltenheit. Diese langfristige Verbundenheit zeigt, dass viele Kolleg:innen bei EBNER über Jahre hinweg unterschiedliche Entwicklungsschritte machen und sich innerhalb der Gruppe immer wieder neue Perspektiven ergeben.
Welche Rahmenbedingungen bietet die EBNER GROUP ihren Mitarbeitenden?
Wir bieten moderne Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und – wo es die Tätigkeit zulässt – auch Homeoffice und die Möglichkeit einer 4-Tage-Woche. Gleichzeitig schätzen viele Mitarbeitende die Sicherheit und Stabilität eines international erfolgreichen Familienunternehmens.
Welche Chancen entstehen durch die Zusammenarbeit innerhalb einer international tätigen Unternehmensgruppe?
Man lernt fachlich und persönlich unglaublich viel dazu. Die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Standorten, Kulturen und Fachbereichen erweitert den eigenen Blickwinkel enorm. Gleichzeitig ergeben sich dadurch viele spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe.
Bewerben bei der EBNER GROUP
Worauf achten Sie bei Bewerberinnen und Bewerbern besonders?
Natürlich muss die fachliche Basis passen, aber mindestens genauso wichtig sind Persönlichkeit, Motivation und Teamfähigkeit. Wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen möchten, offen für Zusammenarbeit sind und Interesse daran haben, sich weiterzuentwickeln.
Wo können sich Interessierte für einen Job bei EBNER bewerben?
Direkt über unser Karriereportal auf unserer Website. Dort finden sich alle offenen Stellen sowie Informationen zu Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der EBNER GROUP.
Welchen Tipp möchten Sie potenziellen Bewerber:innen für eine Bewerbung bei EBNER mit auf den Weg geben?
Authentisch bleiben und echtes Interesse zeigen. Wir suchen Menschen, die nicht nur fachlich gut passen, sondern auch Freude daran haben, gemeinsam an innovativen Lösungen zu arbeiten und etwas mitzugestalten. Gleichzeitig hinterlassen strukturierte und sauber aufbereitete Bewerbungsunterlagen natürlich immer einen besonders professionellen ersten Eindruck.
Warum ist gerade jetzt ein guter Zeitpunkt, Teil der EBNER GROUP zu werden?
Weil wir uns in einer sehr spannenden Phase befinden. Themen wie Nachhaltigkeit, Energieeffizienz und Digitalisierung gewinnen weltweit immer mehr an Bedeutung – genau in diesen Bereichen sind wir technologisch stark positioniert. Wer heute bei EBNER einsteigt, kann aktiv an diesen Entwicklungen mitarbeiten.
Was macht Sie stolz, wenn Sie an die EBNER GROUP als Arbeitgeber denken?
Mich macht stolz, dass wir als oberösterreichisches Familienunternehmen weltweit erfolgreich sind und gleichzeitig ein Umfeld schaffen, in dem sich Menschen langfristig entwickeln können. Besonders schön ist zu sehen, wie viele Mitarbeitende über Jahre hinweg mit dem Unternehmen wachsen.